Quando se fala sobre liderança, o tema é muitas vezes tratado de forma leviana e não se aborda o facto mais difícil que é: exercer esse papel ou como começar a fazê-lo e quando este deve descansar. E é que ser um líder traz consigo muitas obrigações para além de simplesmente ser designado como a cabeça principal de um grupo de trabalho. Portanto, é preciso perguntar-se: será que se conhece realmente o papel do homem como líder no trabalho e até onde deve chegar?
Segundo a RAE, a liderança é a direção, chefia ou condução de um partido político, de um grupo social ou de alguma outra coletividade. Portanto, o líder dentro da organização é quem tem a autoridade formal de funções de chefe ou gerente e este é quem deve mostrar habilidades e atos que facilitem a gestão e o fluxo de trabalho, assim como fomentar a colaboração em equipe e liderá-los em direção a uma meta comum na realização dos objetivos gerais da organização.
O Conceito de Líder
O líder é um conceito que, ao longo dos anos, tem vindo a evoluir. Pelo menos, no início do século XX predominava a ideia de que a habilidade de liderar era possuída por muito poucos homens e, como consequência, isso não se podia aprender. Esta concepção mudou na revolução industrial, a partir do surgimento da administração como uma profissão, para a qual eram necessárias características que podem ser desenvolvidas.
O papel do Homem Como Líder Laboral
O papel do homem como líder oferece uma infinidade de benefícios, tanto para a organização para a qual trabalha, como para a sua equipa de trabalho. O líder destaca-se sobretudo porque oferece orientação a todos os envolvidos nos projetos, principalmente para garantir que estão a cumprir as suas funções.
E é que o seu posto de trabalho não implica concentrar poder, mas sim ceder-lhe. Desta forma, encarregam-se de atribuir tarefas à equipa de trabalho, enquanto eles se encarregam de dirigir e monitorizar, confiando plenamente nas habilidades e experiências de outros membros. Através da confiança, estes encarregam-se de empoderar os seus próximos para que o desempenho aumente, e com ele, a produtividade.
Por isso, a importância do líder da equipa também reside no facto de ser ele quem garante que a moral dos seus trabalhadores se mantenha alta, de forma a que estejam mais motivados na hora de desempenhar os seus cargos e atividades. Assim, um verdadeiro líder assume todo o tipo de responsabilidade pelos resultados finais que a sua equipa de trabalho possa fornecer.
Por outro lado, outro dos papéis mais importantes do líder é o de simplificar e agilizar o processo de tomada de decisões, da mesma forma que permitem que os projetos avancem, procurando evitar contratempos ou resolvendo-os eficazmente.
Assim, pode-se dizer que o homem como líder laboral é aquele que representa a faculdade de melhorar as pessoas de uma área específica; contando com essa capacidade de influência que faz com que os seus subordinados melhorem as suas aptidões e capacidades para trabalhar em prol de uma empresa.
Características de Um Bom Líder
Claro que sim, o papel do líder não pode ser ocupado por qualquer pessoa. Este tem características muito específicas que validam a sua capacidade para desempenhar este cargo, pelo que é necessário examinar com uma lupa quem realmente está capacitado para cumprir um papel tão importante dentro de uma equipa.
Se se revisarem de forma geral as características principais, pode-se encontrar que um líder, principalmente, é uma pessoa segura de si mesma e do que faz. E é que um líder tem uma grande quantidade de influência na sua equipa, pelo que deve sempre procurar projetar-se como tal. Além disso, essa confiança deve levá-lo a agir com calma, mesmo quando as coisas estão propensas a não correr bem.
Outra das características pessoais que um líder deve ter é ter bem clara a definição de empatia e saber ser empático. Dentro de uma equipa, uma das características que as pessoas mais valorizam num bom líder é a sua capacidade de se conectar com os outros e saber colocar-se no lugar deles.
Um líder que se preocupa e sente empatia pelo que pode acontecer a algum dos seus colegas sempre obterá o mesmo e fortalecerá relações com os seus colegas.
De igual maneira que, quando um líder demonstra responsabilidade e está genuinamente comprometido com o seu trabalho, os seus colegas terão a mesma atitude em relação aos projetos partilhados. É importante destacar que saber colocar-se à frente e dar a cara pelo trabalho é uma das características principais mais importantes num líder.
Também é importante que um líder seja uma pessoa determinada. Uma pessoa determinada terá sempre claros os seus objetivos e estará a trabalhar para os cumprir, além de não se desviar do caminho e procurar sempre executar planos estabelecidos, cumprindo com variantes que beneficiem a evolução dos projetos.
Ser um Líder Também Sabendo Quando Descansar
Claro que sim, ser um bom líder não é algo que se consiga da noite para o dia, é sempre necessário começar devagar, partindo de si mesmo. Embora, como mencionado anteriormente, as características de um bom líder residam principalmente na sua personalidade, além do seu profissionalismo na área laboral.
Mas, ser um bom líder não significa apenas ser carismático e saber gerir um grupo de pessoas, também requer um grande trabalho comunicativo para, assim, conseguir inspirar os outros.
Líder, mas não chefe
Hoje em dia, as empresas precisam de líderes, não de chefes. Embora distribuir tarefas e monitorizar seja imprescindível, é importante lembrar que estamos a trabalhar com humanos, pelo que é necessário que um responsável seja capaz de motivar e inspirar as pessoas que trabalham ao seu lado.
Por isso, se se quer ser um líder, é preciso deixar de lado a ideia de que se vai passar por cima dos outros. O líder ocupa um papel muito importante na engrenagem da empresa, pelo que o resto dos colaboradores ocasionalmente recorrerá a ele, sendo assim, é sempre necessário comunicar assertivamente o que se pretende alcançar e de que forma se pode obter.
O Descanso Fundamental
Mas, assim como um líder deve trabalhar arduamente, também deve saber quando parar e descansar, tal como a sua equipa. No final do dia, exigir-se em demasia não implica ser produtivo. Por isso, os dias e as horas de descanso devem ser respeitados e impostos pelos próprios líderes.
As rotinas de descanso nocturno reparador sem essenciais. Da mesma forma, a escolha de um pijama confortável, em um tecido de algodão, seja um pijama curto ou de corte clássico, será sempre uma peça indispensável para o homem moderno.
O desgaste nunca traz nada de bom, muito menos no aspecto laboral, pelo que, como trabalhador, há sempre que procurar o que mais pode beneficiar e aumentar o rendimento.
Por isso, é sempre recomendável ter atividades especiais de descanso, utilizando ferramentas que façam sentir melhor, como um bom pijama confortável, umas pantufas e aproveitar ao máximo o conforto de casa.
Assim como um bom líder sabe quando descansar, ele também deve ter um alto grau de influência no descanso da sua equipa, para que esta não se desgaste e faça fluir muito mais as ideias, de modo que, na próxima jornada de trabalho, todos formem uma equipa mais produtiva e motivada.
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